Vous trouverez ici une compilation non exhaustive des questions les plus fréquemment posées concernant le processus de candidature et le travail quotidien de nos employés. Si votre question ne trouve pas de réponse, n'hésitez pas à contacter notre équipe des ressources humaines ici..
Veuillez noter que pour toutes nos offres d'emploi, tous les candidats doivent avoir le droit de travailler légalement en Suisse.
Afin de pouvoir traiter efficacement votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature joint à l'annonce et de télécharger/visualiser les autres pièces éventuelles disponibles dans l’annonce.
Car cela permet de traiter plus rapidement les candidatures et cela garantit que toutes les informations requises soient à notre disposition. Vous pouvez, tout de même, nous faire parvenir votre candidature par la poste.
Assurez-vous que les fichiers attachés soient au format .pdf et qu’ils ne dépassent pas 10Mo chacun. Essayez à nouveau et si le problème persiste, vous pouvez contacter les Ressources Humaines via la page « nous contacter ».
Vous recevrez un accusé de réception confirmant que votre candidature nous est bien parvenue. Notre équipe RH fera le nécessaire pour vous fournir un retour dans les plus brefs délais.
Vous pouvez contacter un·e de nos HR Business Partners en visitant la page « nous contacter ».
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- Pour les postes vacants à Genève, il est indispensable de comprendre et de parler la langue française. L'allemand serait également un avantage.
- Pour les postes vacants à Zurich, la compréhension et la pratique de la langue allemande sont indispensables. Le français est également un avantage.
Nos équipes RH sont toujours prêtes à vous aider. N'hésitez pas à nous contacter.
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